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9個方法教職場新人寫好簡歷
來源:鄒城人才網 日期:2012-09-27 瀏覽

1、 簡歷定位

雇主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才,他們的目的就是想知道你可以為他們做什么,而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒,所以 含糊的,籠統的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然,也使你失去很多機會。為你的簡歷定位,明確你到底能干什么,最能干的是什么,如果你也有多個目標,最好 寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點,這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

2、 使用‘從事事件:結果’這種格式

僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的,要注意,是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容,特別要突出你的 能力、成就以及取得的經驗,這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作,強調以前完成的事件然后要寫上結果。當然 對完成什么事件是應該有所選擇的,突出用人單位會欣賞的經驗和能力,不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目

簡歷的外表不一定要很華麗,但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法,要用電腦來打印你的簡歷。

4、盡量倒你的簡歷簡短,有可能只使用一張紙

雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷,然后決定是否要面試你,所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。

5、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能準確,不夸大也不誤導,不要模糊處理,同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

6、強調成功經驗

雇主們想要你的證據證明你的實力,記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗,一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法,這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯,如:證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的,這樣可以提高簡歷的說服力,盡量每句都用到這種詞匯。

8、 不要寫上個人愛好

如果招聘單位沒有特別的要求,不要把個人愛好寫在簡歷上,因為現在許多用人單位對純個人信息沒有要求,在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀 況、血型等已不再是必須,許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學生為了體現自己的高雅愛好,往往添上一筆,而用人單位一般都認為,許多個人愛好 僅僅停留在愛好的層面而已,對工作并沒有什么大用,當然,如果應聘的職位和你的愛好關系比較緊密的話也不妨寫上,比如應聘記者時,不妨寫上愛好讀書、寫作 等等,也沒有什么壞處。

9、 最后測試

寫完以后,再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。

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